高級管理人員因個人原因遭到起訴該不該被解職？

在我們的日常生活中，可能也會經(jīng)常遇到一個公司的經(jīng)理在任職期間遭到起訴的情況，當(dāng)然有些訴訟是人身方面的糾紛引起的，有些起訴是因財產(chǎn)方成的糾紛引起的。那么，當(dāng)自己的總經(jīng)理遭到起訴時，作為公司應(yīng)該怎么辦呢？是無動于衷？還是商量對策以尋求積極的解決問題之道呢？

公司法第一百四十七條第三款規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的（不但包括個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償一種情況，而且包括另外四項情形），公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。值得注意的是，修訂后的公司法規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)”，而不是“可以”也就是說，當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)理具有個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償情形時，公司就必須立即解除其職務(wù)。同時，本條規(guī)定的主體不但包括經(jīng)理，而且包括董事、監(jiān)事和其他高級管理人員。

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